Аналитик Санина объяснила, что работодатель сам определяет порядок выплаты матпомощи сотрудникам
Данные о социальных выплатах, как правило, указывают в локальных документах организации. Об этом сообщила аналитик Юлия Санина.
Фото: СОВА
По словам эксперта, материальную помощь работодатель может выплачивать в связи с рождением у сотрудника ребенка, свадьбой, а также ко дню рождения, юбилею, из-за смерти члена его семьи или происшествий личного характера.
Санина уточнила:
- Например, выплаты могут быть назначены, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП. Стоит отметить еще возникновение чрезвычайной ситуации. Если человек пострадал при ЧС, матпомощь выплачивает государство, но дополнительно помощь сотруднику может выплатить и работодатель.
При этом сумма выплаты ограничена размером матпомощи, которая не облагается НДФЛ.
Эксперт в разговоре с RT подчеркнула:
- При рождении ребенка безналоговый лимит составляет до 50 тысяч рублей на каждого новорожденного каждому из родителей. Все остальные виды, установленные работодателем, - до 4 тысяч рублей в год.
Она добавила, что не следует путать материальную помощь с премией. Последнюю выплачивают только по результатам работы.
Недавно мы рассказывали, что в 2024 году неработающим пенсионерам должны повысить пенсии.
А в середине ноября в стране приняли бюджет на следующий год. В нем предусмотрены расходы на ключевые направления социальной политики и экономики.