80 % российских работодателей обсуждают зарплату на собеседовании
Аналитики выяснили, по какой причине в некоторых компаниях могут скрывать оклад в вакансии.
Фото: unsplash.com
20 % опрошенных представителей компаний заявили, что используют формулировку "ЗП по договоренности" в случае, если оплата на должности сдельная или зависит от системы бонусов. 16 % считают, что такая фраза привлекает соискателей. В 11 % фирм таким способом экономят бюджет или предлагают доход ниже среднего по рынку, а 9 % просто не представляют, сколько может стоить специалист в этой области.
Чаще всего не указывают размер зарплаты при поиске топ-менеджеров, так ответили 40 % работодателей. 38 % скрывают данные в вакансиях руководителей среднего звена, 18 % - офисных работников.
80 % представителей компаний готовы обсуждать желаемый доход при встрече, 53 % - хотят узнать, сколько запросят кандидаты.
При этом 78 % соискателей сразу оценивают свой труд в резюме, указывая минимальный уровень оклада, говорится в исследовании сервиса Работа.ру.
Ранее мы писали, какие профессии самарцы считают самыми недооцененными.