Отказаться от сверхурочной работы сотрудник может только в письменной форме

Насколько законны указания начальства работать в праздничные дни, рассказал юрист Сергей Сорокин. Он также дал советы, где помогут отстоять права в случае злоупотреблений со стороны работодателей.

Фото: фотобанк sovainfo.ru

В первую очередь эксперт напомнил: при работе по графику "пятидневки" труд в субботу и воскресенье должен оплачиваться по окладу в пересчете на день, в двойном размере. Если сотрудник работает по сдельно-премиальному окладу или по сменному графику, такое правило не действует. Также оно не распространяется на сотрудников экстренных служб, которые по трудовому договору должны выходить на работу в случае необходимости.

Специалист предупредил: отстаивать свои права нужно с самого начала. Если работник хочет отказаться от сверхурочной работы, он должен написать объяснительную записку с указанием причины, по которой не может выйти на работу в определенный день.

- Если вы согласились поработать, а потом пойдете защищать свои права, это вам не поможет: дело будет рассмотрено, как будто вы согласилась работать с предложенными условиями, – заявил Сергей Сорокин.

Он также предупредил, что работодатель может отреагировать негативно: лишить премии, объявить выговор или рассмотреть вопрос об увольнении.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру того муниципалитета или района, где зарегистрирован работодатель, а также в трудовую инспекцию. Нужно собрать документы и доказательства нарушений.

- Это должен быть письменный приказ. Также доказательствами станут переписки с начальником в мессенджерах, свидетельские показания, аудиозапись, видеозапись с камер наблюдения, - сказал Тульской службе новостей юрист Сорокин.

Ранее мы писали о том, что самарцы не хотят лишаться длинных новогодних каникул. И что готовы продлить каникулы с помощью отпуска.