В приказе отмечается, что необходимо отбирать лидеров из числа руководителей и педагогов. У них должен быть высокий уровень трудовой активности, деловой инициативы и компетентности.
Также формирование резерва кадров положительно скажется и на создании условий для профессионального роста отобранных педагогов.
Формирование резерва будет проходить в два этапа. Сначала кандидатам нужно будет предоставить пакет документов. А на втором этапе уже будет непосредственный отбор на основании документов, профессиональных и личностных качеств педагогов.
Срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.
Недавно в Самаре назвали имена лучших учителей-дефектологов. Мы публиковали об этом сюжет.
08.06.2023 | 20:34